小升初面试还有N个问题待解答！

广州小升初改革在教育部门的主导下正一步步推进。上周的最新消息说，大联盟解散了，小联盟还保留。部分民校今年开始试水面试，为明年全面面试提前做准备摸索经验。育才实验、广雅实验等均透露，会在笔试之后增加面试环节。

今年是广州小升初政策过渡的一年，民校应该珍惜这次试水的机会，明年的全面面试才有经验借鉴。当前小升初面试还有N多问号，需要主管部门和学校去回答。首先是面试形式的选择，这个可以参考高考自主招生。自主招生经过近10年的探索，在面试形式上已经相对成熟，面试可以分为单独面试和群体面试，自主招生的单独面试中最常用的是三对一谈话面试，即面试由三位主考教师主持，每次面试一位考生。群体面试中最常用的是辩论、无领导小组面试、场景面试、问答和集体讨论等。民校需要根据主客观的条件选择最合适的面试形式。

其次是面试题库和考察重点。对于面试问题，有可能出现两种倾向，一种是生活化，海阔天空天南地北，另一种是偏难怪，紧紧围绕学生的学科知识。民校如何结合学校的办学特点，有针对性提出面试考察的重点，以及形成基本的面试题库，对于完善面试工作相当重要。第三、评分标准的制定。面试就好比语文的作文，评分的主观性较强，没有制定严格的评分标准，很容易给出一个印象分。最后是面试考官的选拔培训。如果所有老师不经遴选就派去担任面试考官，那些缺乏识人经验的老师很有可能误判。

小升初面试除了面试本身的一系列问号外，还有一些问题，需要教育部门和民校建立机制去破解。一是面试时豪华简历有可能成为敲门砖。近几年来，广州小升初一直没有简历一说，学生凭考试成绩竞争民校学位，但取消笔试改成面试之后，其他城市的豪华简历之风有可能风靡广州，教育部门应该设置统一的报名表格，减轻家长制作简历的痛苦，也减少一些简历泡沫。

还有一点需要提及的是，随着面试的开展，会有越来越多的小升初面试班涌现，这些面试班以包装学生、传授面试技巧为主，甚至给学生提供面试的标准化答案，如果学生在面试中都像大学生找工一样穿着统一的黑色制服，用标准化语言回答老师的提问，那么，小升初面试也就失去了价值。